第501节（2 / 3）

人工智能和算法研究出新的东西——送餐机器人。

第一代送餐机器人就是个无情的走线机器，几十层楼有不同的人点菜，它就从最低一层开始送。

第二代送餐机器人换成了根据点菜时间送。

但是下单时间跟制作时间是不一样的，有的就是点了一个成品包子， 有的人点了要现做的煲仔饭，结果点包子的人就因为下单迟了，于是也要陪着煲仔饭一起等。

算法改了又改，其中智障机器人自己撞墙的bug都发生过好几回。

第代送餐机器人终于出息了， 会把容易糊成一团的食物比如面条馄饨归于一类，优先派送。但还有问题， 会有人拿错。

于是， 人工智能又联合公司行政，给每个工位编上号， 送餐机器人到工位之后， 只打开这个工位对应编号的那一格，让人取餐。

“我有个疑问……这有什么意义吗？”有个新来的员工悄悄问， “本来活动的机会就不多，能借着上厕所、吃饭的时间起来活动活动挺好的，现在连吃饭都全部送到工位上了， 本来还有行政送，现在削减了这部分人力，行政是不是要裁人了？”

对于第一点，公司的老同事已经有了心得：“不是你在想吃饭的时候，就一定有时间吃饭的。你看那么多公司老板，开车上下班，坐电梯上下楼，然后还要花钱去健身房，去游泳池。你多上几天班就知道了。”

至于削减人力这种事情，其实他也不知道应该怎么说，身在紫金，看见最前沿的技术不断推进，原本需要十个人干的事，可能变成只需要一个人，甚至不需要人去跟进。

但是做为一个读过书的人、工作就是给技术提速的人，又不可能说出应该砸了纺织机，马车夫抢了轿夫的工作，司机又抢了轿夫的工作这种话。

关于这一点，不仅是公司，社会上也出现了类似的讨论。

主流观点站两边的都有，一边希望中国赶欧超美，快速进入发达社会，在平原地区，最好搞出美国那种一家人就能管几千亩农田的大农场，提高产能。

另一边则希望科技从业者能注意一点：首先，中国人口世界第一；

其次，下岗潮已经让过多的壮劳力赋闲，成为社会不稳定因素；

第，并不是所有人都能跟得上学习新知识的步伐，马上跟着转型；

结论，科技必须以人为本，某些企业不要步子太快。

「某些企业」的总经理安夏一直在关注着这些新闻，所有的观点她都看过了，认同其中的一些观点。

她又想起曾经看过的新闻，高速公路取消收费站后，一个36岁的收费员哭着说：

“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

其实别说学新知识了，有的游戏出个新玩法，玩了几十年游戏的老玩家都不乐意去学，只爱平a。所以那些一刀999的游戏，才能活下来。

除了舆论之外，安夏在非正式场合也接到了来自高层的可以被称为明示的「暗示」，对方先夸奖了紫金的科技进步速度，然后又聊了聊紫金科技对提高生产力，解放劳动者做出的贡献……

听到「解放劳动者」，安夏心里「咯噔」了一下，现在「解放」可不是什么好事，跟「优化」「毕业」「向社会输送人才」一个意思……

果然，后面的对话主题内容主要围绕着一个主题：不仅要提高实质的生活和技术，还要注重人民群众的精神需求。

这已经说得很明白了，要是再听不懂，下面就会有各种别的方法让她懂了。

安夏倒也不着急这么快再把技术马上拿出来变现，不如等一等，捂一捂，最近紫金科技也确实太招摇了，从各种渠道得到的消息，是美国商务部开始偷偷收集紫金的各种资料。

要是被像他们针对法国阿尔斯通和中兴那样，以后有不少事也不好办了，比如偷偷弄点人，弄点技术什么的。

安夏决定奉旨搞娱乐，遗憾的是，现在电信已经很努力的在提高网速，不过依旧没有突破到可以流媒体自由的程度。

算了，这不重要，现在连纯文字的ud游戏都有人玩得很开心，在安夏看来跟色块一样的《玉京战神》，在现在的玩家眼里绝对是神作。

安夏找到苏灵，问她：“你们这边的文案，对文字剧情的把控能力怎么样？”

“还可以吧……《玉京战神》不是挺好的吗？”

一点都不好，《玉京战神》在安夏看来。没有什么剧情，也没有人设，只有几句台词，勉强展示一下人物性格。

只有一两个角色，有文案夹带的私货，稍微能看出一点关联性，就那四五句话，已经让不少人脑补出各种故事。

“你们这边有对市面上的ud游戏进行调研吗？”安夏问道。

苏灵点头：“肯定的呀，但是，用户以在校大学生为主，他们上网比较方便，上电脑课的时候，不方便玩《玉京战神》，但是可以玩文字游戏